Pradědský lesní závod, a.s.

1.7.1992 v rámci transformace lesního hospodářství vznikla z původního lesního závodu akciová společnost Lesní závod Karlovice ve Slezsku,a.s. se sídlem v Karlovicích

Hlavním předmětem činnosti firmy Pradědský lesní závod,a.s. je poskytování komplexních lesnických služeb v těžební a pěstební činnosti, nákup a prodej dříví.

Firemní profil:

Pradědský lesní závod, a. s. poskytuje lesnické služby v plném rozsahu činností pěstebních i těžebních, obchoduje se surovým dřívím, vyrábí a obchoduje s řezivem a truhlářskými výrobky, provozuje zemědělskou činnost včetně chovu masného skotu, provozuje ubytovací a hostinská zařízení.

(systému řízení bezpečnosti ochrany zpraví při práci)

Vedení společnosti Pradědský lesní závod, a. s. si je vědomo požadavku na flexibilní a kvalitní uspokojování potřeb zákazníků v oblasti provádění těžebních a pěstebních prací a dodávek surového dříví.

Za účelem trvalého zvyšování výkonnosti celého systému řízení organizace v návaznosti na systém řízení jakosti a ochrany životního prostředí, je mimo jiné nutné řídit rizika v systému BOZP za účelem jejich pozitivního vývoje.

Vedení Pradědského lesního závodu, a. s. formulovalo zásady firemní politiky v systému BOZP v následujících dlouhodobých záměrech:

• 1. Důsledně zamezovat vzniku nepřijatelných rizik voblasti BOZP ve společnosti.
• 2. Trvale snižovat vliv přípustných rizik v oblasti BOZP na výkonnost systému řízení společnosti.
• 3. U výrobků, respektive služeb dodávaných na trh vyloučit možnost nepřijatelných rizik a postupně snižovat přípustná rizika na systém řízení BOZP zákazníka.
• 4. Výše uvedenými aktivitami aktivně chránit zdraví zaměstnanců a předcházet vzniku pracovních úrazů.
• 5. Komunikovat se zainteresovanými stranami za účelem prohlubování informací o vývoji SM BOZP ve společnosti a rozvíjet případnou spolupráci na jeho prohlubování.

Pro naplnění výše uvedených dlouhodobých záměrů

očekává vedení společnosti od svých zaměstnanců:

• 1. Soustavné sebevzdělávání vprofesních činnostech a voblasti BOZP.
• 2. Ztotožnění se s pocitem sounáležitosti kfirmě, podílení se na vytváření jejího dobrého jména ve všech oblastech činnosti a na všech stupních řízení.
• 3. Přijetí plné odpovědnosti za kvalitu své každodenní práce, přijetí zodpovědnosti vrozho-dovacích procesech, při respektování všech požadavků a očekávání, vyplývajících pro každého zaměstnance zpolitiky SM BOZP, navazujících cílů a cílových hodnot a zdoku-mentace systému SM BOZP.

Vědomo si své role

přijímá vedení společnosti tyto závazky:

• 1. Zajišťovat dodržování všech právních a jiných požadavků voblasti BOZP, vztahujících se kčinnostem, výrobkům a službám společnosti.
• 2. Průběžně zefektivňovat a zvyšovat účinnost SM BOZP vsouladu spožadavky platného znění normy OHSAS 18001.
• 3. Vytvářet podmínky pro potřebné zdroje k realizaci a trvalému zlepšování efektivnosti a účinnosti SM BOZP ve společnosti.
• 4. Zabezpečovat jasnou identifikaci současných i budoucích požadavků zákazníků při respektování všech cílů i nařízení právních a jiných požadavků voblasti SM BOZP.
• 5. Seznamovat veřejnost vhodnou formou sriziky v SM BOZP společnosti, které mohou mít vliv na okolí areálů (pracovišť) společnosti.

Ve Vrbně pod Pradědem dne 5. ledna 2009

                                                                           Ing. Miloslav Komárek

                                                                     místopředseda představenstva

                                                                        Pradědský lesní závod, a.s.

Pradědský lesní závod,a.s. je dle kritérií EU firmou střední velikosti.